Ecrire une bonne lettre de motivation pour un job

Lors de ma licence de biochimie dans le Sud-Ouest de la France, j'ai suivi un atelier sur la rédaction du CV et de la lettre de motivation, et on nous a expliqué les principes fondamentaux d'une candidature efficace.

Vingt ans plus tard, les « ressources humaines » sont désormais appelées « acquisition de talents » et beaucoup de choses ont changé en termes de formatage de ces documents. Mais les principes restent les mêmes. Et ce que j'ai appris lors de cet atelier m'a permis d'obtenir des entretiens en tant que rédactrise pour une organisation mondiale d'analyse géopolitique ayant des bureaux dans le monde entier, avec l'expérience professionnelle suivante : 12 ans dans la recherche en microbiologie marine et bénévolat pour une organisation à but non lucratif de conservation marine qui n'avait même pas encore été officiellement lancée à l'époque!

Le fait que je n'ai pas obtenu le poste n'a pas vraiment d'importance ici, car décrocher l'entretien est le maximum que vous pouvez espérer obtenir avec votre CV et votre lettre de motivation. Ça signifie qu'il existe des moyens de rédiger chaque combinaison CV/lettre de motivation afin de maximiser vos chances d'atteindre l'étape de l'entretien, et ceux-ci n'ont pas changé depuis des décennies.

Tout ceci tient à deux concepts d'importance égale:

• Tout d'abord, votre personnalité transparaît plus dans un CV que dans une lettre de motivation, car le CV comporte un aspect très visuel, qui dépend de vos goûts personnels. C'est la raison pour laquelle je peux réécrire entièrement une lettre de motivation, mais je ne donne que des conseils pour améliorer un CV.

• Deuxièmement, le CV et la lettre de motivation vont de pair. Vous avez vraiment besoin de l'un pour réussir à rédiger l'autre. En effet, on ne peut pas rédiger une lettre de motivation exceptionnelle sans connaître les expériences professionnelles et les compétences du candidat, et on ne peut pas rédiger un CV efficace sans comprendre les motivations, les points forts et la personnalité du candidat.

Ces deux éléments clés sont au cœur de ce qui fait le succès d'un CV et d'une lettre de motivation : le storytelling.

Ah ! Le mot à la mode ! Pourtant, il n'y a vraiment pas de meilleure façon de décrire ce qui fait une bonne candidature en termes d'écriture. La lettre de motivation ne consiste pas à reformuler en paragraphes ce que le CV présente sous forme de liste, et le CV ne doit pas être une série de longs paragraphes (ou de listes, de camemberts ou de graphiques colorés) détaillant chacune des tâches minutieuses que vous maîtrisez.

L'idée est de transmettre autant que possible vos compétences et votre motivation, tout en gardant à l'esprit « le public », c'est-à-dire le recruteur. Il s'agit également de veiller à ce que les deux documents se complètent. C'est très important, car vous voulez que le recruteur ait envie de lire les deux documents. Cela signifie qu'il ne doit pas y avoir de chevauchement, mais plutôt un « thème fédérateur », ou mieux encore... « une histoire ».

Cela peut sembler intimidant, mais c'est là que j'interviens ! Pour augmenter vos chances d'obtenir un entretien pour le job de vos rêves, envoyez-moi un e-mail à l'adresse suivante: e.botte@manuscribesDOTcom.